Pay scale kya hai | रीट में सिलेक्शन के बाद कितनी सैलरी मिलेगी और ये हर साल कितनी बढती है|

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Pay scale kya: एक पे स्केल (सेलरी स्ट्रक्चर के रूप में भी जाना जाता है) एक प्रणाली है जो निर्धारित करती है कि किस मात्रा में कर्मचारी को वेतन या सैलरी के रूप में भुगतान किया जाएगा, यह एक या एक से अधिक कारकों पर आधारित होता है जैसे कि कर्मचारी की स्तर, रैंक या स्थिति नियोक्ता के संगठन में, कर्मचारी के रोजगार की अवधि और विशेष कार्य की कठिनाई।

Reet के माध्यम से आने वाले टीचर का पे ग्रेड 3600 होता है जिनकी बेसिक 33800 इसके उपर da 42% और HRA 9 & हर साल 3% के हिसाब से सैलरी बढती है | तो लगभग 52000 रूपये सैलरी बनती है |

निजी नियोक्ता वेतन संरचनाएं उपयोग करते हैं जिनमें ग्रेड के साथ वेतन की सीमाओं (न्यूनतम, मध्यबिंदु और अधिकतम सम्मिलित हैं) को परिभाषित किया जाता है, जो प्रत्येक ग्रेड / सीमा में कर्मचारियों के लिए उपलब्ध वेतन सीमा की परिभाषा करते हैं। आइए हम पे स्केल को विस्तार से समझें।

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Pay scale कैसे काम करता है ?

Pay scale कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण व्यावसायिक योजना उपकरण हैं जो बजट की अनुमति होने पर नई पदों को बनाने में मदद करते हैं, साथ ही कर्मचारियों को उनकी मान्यता के बारे में जानने और उन्हें स्पष्ट वेतन की आशाएं रखते हुए किसी कंपनी में शामिल होने के लिए एक मानक प्रदान करते हैं।

हालांकि, किसी भी उद्योग में कोई भी कंपनी Pay scale स्थापित कर सकती है, लेकिन यह अधिकांश तौर पर सार्वजनिक क्षेत्र में संघटनात्मकता के लिए प्रयोग होते हैं। Pay scale का लागू होना पारंपरिक वेतन वार्ता को बदल देता है और नए कर्मचारियों को उनकी कंपनी में समान पद में कमाई की संभावना दिखाने के लिए एक मार्गदर्शिका प्रदान कर सकता है। कर्मचारियों को कंपनी में विकास और मुआवज़ा की आशा करने का ज्ञान होने से लाभ होता है, जिससे वे अपने करियर पथ के लिए एक बेहतर भविष्य की योजना बना सकते हैं।

कोनसे कारक Pay scale को प्रभावित करते है?

  • हालांकि, कई कारक कर्मचारी को Pay scale पर कहां स्थानित होना प्रभावित कर सकते हैं, कंपनियों और नेतृत्व आमतौर पर कर्मचारियों के लिए उचित मान्यता के नियतन के लिए मानक सेट विकसित करते हैं ताकि कंपनी के प्रबंध में हैरार्की को समझा जा सके और कर्मचारियों को यकीन हो सके कि उन्हें उचित वेतन दिया जाता है।
  • पे स्केल बनाने के समय कंपनियां आमतौर पर निम्नलिखित कारकों को ध्यान में रखती हैं: व्यक्तिगत उद्योग विभिन्न उद्योगों में सेवाओं और उत्पादों की आवश्यकता सीधे कर्मचारियों और उनके कौशलों की आवश्यकता से संबंधित होती है। अधिक मांग वाली सेवाएं, ज्यादा शिक्षा की आवश्यकता रखने वाली सेवाएं या अधिक कौशल मांगने वाला उत्पादन, कर्मचारियों को अधिक वेतन दिया जाता है।
  • क्षेत्र में अनुभव एक ही क्षेत्र में काम करने का अधिक समय आपके अनुभव को अधिक प्रगतिशील बना देता है। कंपनी के लिए आपकी मान्यता बढ़ती है क्योंकि आपके कौशल आपकी उत्पादकता पर सकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं, और आपका विशेषज्ञता कम अनुभव वाले सहकर्मियों का समर्थन करने में मदद कर सकती है। जिम्मेदारी का स्तर अनुभव और जिम्मेदारी आमतौर पर संबंधित होती हैं।
  • कंपनी के भीतर एंट्री-लेवल पद में आमतौर पर कम जिम्मेदारी होती है और इसलिए वे पे स्केल पर नीचे स्थानित होते हैं। हालांकि, किसी कंपनी में 15 साल के अनुभव वाले किसी व्यक्ति का कंपनी के अंदर विश्वास प्राप्त हो जाता है और उसे संभावित रूप से नेतृत्व की भूमिका का होने लगता है और ज्यादा जिम्मेदारी संभालता है।
  • शैक्षणिक पृष्ठभूमि कभी-कभी शिक्षा और प्रशिक्षण एक व्यक्ति की किसी भी अनुभव की गणना कर सकते हैं। खासकर जब किसी कंपनी या नई उद्योग में प्रवेश कर रहे हों, आपकी शैक्षणिक पृष्ठभूमि आपको पे स्केल पर उच्च स्थान प्राप्त करने में मदद कर सकती है, क्योंकि यह आपके अनुभव की बजाय अध्ययन के माध्यम से आपकी विशेषज्ञता स्थापित करती है।

Pay scale के उदाहरण जाने |

कारोबारों द्वारा कर्मचारी की कमाई निर्धारित करने में उपयोग की जाने वाली तीन मुख्य प्रकार के वेतन संरचनाएं हैं:

  • ब्रॉडबैंड – ब्रॉडबैंड Pay scale प्रारूप सबसे कम प्रचलित है। इसमें वेतन सीमा में अधिकतम और न्यूनतम बेस पे के बीच वेतन सीमा के लिए और लचीलापन प्रदान करता है। यह एक कंपनी के भीतर एक दिए गए पद के लिए आपकी अपेक्षित कमाई की न्यूनतम और अधिकतम राशि की पहचान करता है।
  • पारंपरिक – पारंपरिक संरचना कारोबारों को कर्मचारी की वेतन संरचना निर्धारित करने में कम आज़ादी प्रदान करती है क्योंकि इसमें अधिक भुगतान ग्रेड का उपयोग किया जाता है। यह वेतन निर्धारण का एक औचित्यपूर्ण तरीका बनाता है और कर्मचारियों को एक ही कंपनी में रहने के लिए अधिक प्रेरणा प्रदान करता है।
  • मार्केट-आधारित – एक मार्केट-आधारित संरचना किसी उद्योग में अन्य नियोजक कर्मचारियों को कितनी मानदंड के अनुसार वेतन देते हैं, इस पर निर्धारित होती है। एक मार्केट-आधारित Pay scale हाल के वर्षों में सबसे लोकप्रिय हो गया है और इसे अन्य कंपनियों द्वारा उसी पद के लिए भुगतान करने की जांच पर आधारित है।

बेसिक पे और ग्रेड पे में क्या अंतर है ?

  • कहें एक कर्मचारी की मूल वेतन Rs. 15,600- Rs. 36,900 और ग्रेड पे Rs. 5,400 के बीच है।
  • इसका मतलब है कि किसी भी समय बेसिक पे को इस बीच में निर्धारित किया जाएगा। प्रवेश के पहले वर्ष में यह Rs. 15,600 होता है और वृद्धि के बाद यह Rs. 16,230 बन जाता है और अगली वृद्धि के बाद यह Rs. 18,800 बन जाता है और इसी तरह आगे बढ़ता जाता है।
  • अब इस बेसिक पे में ग्रेड पे और महंगाई भत्ता जोड़े जाते हैं ताकि कुल वेतन मिले। डीए हर राज्य सरकार के लिए अलग-अलग होता है। मान लें कि यह Rs. 25,000 है।
  • इसलिए, मासिक वेतन = मूल वेतन + ग्रेड पे + डीए = 15600+ 5400+25000 = Rs. 46,000।

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Grade pay

FAQ

What is in pay scale?

एक पे स्केल (सेलरी स्ट्रक्चर के रूप में भी जाना जाता है) एक प्रणाली है जो निर्धारित करती है कि किस मात्रा में कर्मचारी को वेतन या सैलरी के रूप में भुगतान किया जाएगा, यह एक या एक से अधिक कारकों पर आधारित होता है जैसे कि कर्मचारी की स्तर, रैंक या स्थिति नियोक्ता के संगठन में, कर्मचारी के रोजगार की अवधि और विशेष कार्य की कठिनाई।

वेतनमान में क्या है?

निजी नियोक्ता वेतन संरचनाएं उपयोग करते हैं जिनमें ग्रेड के साथ वेतन की सीमाओं (न्यूनतम, मध्यबिंदु और अधिकतम सम्मिलित हैं) को परिभाषित किया जाता है, जो प्रत्येक ग्रेड / सीमा में कर्मचारियों के लिए उपलब्ध वेतन सीमा की परिभाषा करते हैं।

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